김용빈변호사

前）首尔高等法院审判长

前）首尔中央地方法院审判长

前）司法研修院院长

前）中央选举管理委员会事务总长

前）春川地方法院院长（兼任首尔高等法院审判长）

前）釜山高等法院审判长

前）首尔西部地方法院首席审判长

前）韩国大法院审判研究官

前） 司法研修院教授（刑事审判实务、民事执行法、损害赔偿诉讼、保全诉讼、环境法研究）

前）首尔高等法院法官

前）春川地方法院宁越支院院长

前）仁川地方法院法官

前）首尔民事地方法院法官

前）首尔地方法院北部支院法官

前）大田地方法院公州支院（青阳郡）法官

세줄요약

• 불법체류자를 고용했다면 사업주도 처벌받을 수 있습니다.

• 사안에 따라 불법고용으로 인한 벌금을 감경받을 수 있습니다.

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외국인불법고용 처벌은? 출입국전문변호사가 알려주는 불법체류자고용 적발 시 대응방법 

非法雇佣外国人会受到什么处罚？出入境专业律师详解雇佣非法居留外国人被查处后的应对方法。

近年来，由于韩国餐饮行业越来越难招聘到韩国本国员工，因此餐厅雇佣外国人员工已经成为普遍现象。

如果仅仅因为眼前人手不足，就在未确认外国员工签证及就业资格的情况下贸然雇佣，日后可能因非法雇佣外国人被查处，并面临数千万韩元的罚金。

此外，由于非法雇佣的罚金金额会根据雇佣人数及雇佣期限确定，因此，如果雇佣多名非法居留的外国人员工，可能面临巨额罚金。严重情况下，即使已经缴纳全部罚金，仍可能受到限制雇佣外国人的处分，从而影响营业场所的正常经营。

因此，今天我们将介绍雇主在因非法雇佣外国人被查处时必须了解的事项。我们将分析雇主因非法雇佣行为可能受到的处罚，并说明在面临罚金或限制雇佣外国人的处分时，可以采取哪些措施争取从轻处理。

01 因非法雇佣被查处，会受到什么处罚？

非法雇佣外国人，是指雇主雇佣不具备合法居留资格或就业资格的外国人的行为。即使外国人持有合法居留资格，但如果不具备相应的就业资格，也属于非法雇佣外国人的行为，难以避免受到处罚。 

– 常见的非法雇佣外国人案例

常见的非法雇佣外国人案例包括以下几种。

–罚金及处罚标准

如果因非法雇佣外国人被查处，根据韩国《出入境管理法》第94条的规定，可被判处3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。介绍、安排雇佣不具备合法居留资格的外国人，也可能根据该法被判处3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。

如果未经雇佣许可而雇佣持有H-2签证的外国人，根据韩国《外国人劳动者雇佣等相关法律》（以下简称《外国人劳动者雇佣法》），可能被判处1年以下有期徒刑或1,000万韩元以下罚金。

如果因非法雇佣外国人而受到处罚，根据《外国人劳动者雇佣法》第20条的规定，可能在3年内被限制雇佣外国劳动者。

有关雇佣非法居留外国人的雇主所面临的罚金及处罚标准，整理如下表。

0 2 被查处后应如何应对？ 

因非法雇佣外国人被查处后，许多雇主为了尽快解决问题，往往会立即缴纳罚金。然而，非法雇佣外国人的罚金也可能存在减轻处罚的情节，因此有必要在专业人士的协助下进行充分审查。 下面我们将介绍因非法雇佣外国人被查处后需要做好哪些准备。

准备说明及证明材料

首先，如果因非法雇佣外国人被查处，应当取得与查处有关的文件。此外，还需要准备被非法雇佣外国人的身份证件复印件、劳动合同等说明及证明材料，并整理具体的雇佣经过。由于非法雇佣外国人案件的罚金金额及处罚结果可能因初期应对方式而有所不同，因此有必要咨询出入境专业律师。

罚金减轻因素

非法雇佣外国人的罚金金额根据以下标准确定。

尤其需要注意的是，非法雇佣外国人的违法处罚金是以每名外国人为单位计算的，因此，如果因非法雇佣多名外国人而被查处，罚金负担也必然会随之增加。

然而，确实存在可以减轻罚金的情节，其中最重要的因素是是否存在故意。如果雇主并非故意非法雇佣，例如外国人使用伪造身份证件或冒用他人身份，即使雇主已经核查外国人登录证，也无法发现异常，那么这种情况可以成为减轻罚金的理由。

此外，如果缴纳罚金将导致企业实际上无法继续经营，也可以考虑是否存在减轻罚金的可能性。为了获得有效的法律救济并制定相应的应对方案，建议咨询出入境专业律师。

0 3 有什么方法可以解除雇佣限制？ 

如果因非法雇佣外国人被查处，并受到限制雇佣外国人的处分，那么除了需要缴纳罚金外，还可能对今后的企业经营造成严重影响。根据《外国人劳动者雇佣法》第20条的规定，受到外国人雇佣限制处分的雇主，最长3年内不得雇佣外国劳动者。

但是，如果因企业经营需要而不得不雇佣外国人，或者认为相关处分存在不合理之处，雇佣非法居留外国人的雇主可以通过以下方式寻求法律救济。

如果提出异议申请，应当自收到雇佣限制处分通知之日起30日内提交异议申请书。申请书中应包含已缴纳罚金的证明材料，以及防止再次发生违法行为的具体措施。

如果异议申请未被受理，可以自收到通知之日起90日内申请行政复议。由于这涉及对行政处分的违法性及不当性提出异议，因此建议寻求具有丰富出入境案件处理经验的专业律师的协助。

0 4 常见问题 FAQ 

Q1. 不知道雇佣的外国人属于非法居留，也会受到处罚吗？

A. 雇主有义务确认外国劳动者的居留资格。尤其是是否存在故意，是判断处罚的重要因素。因此，如果外国劳动者使用伪造身份证件等方式欺骗雇主，应当充分说明并提供相关证明材料，以争取免于处罚。

Q2. 罚金可以减轻吗？

A. 罚金可以申请减轻。但是，由于需要证明不存在故意非法雇佣的行为，因此应当系统地准备外国人登录证复印件、劳动合同等相关材料，并进行充分说明。

在这种情况下，出入境专业律师可以协助分析能够作为减轻处罚依据的相关因素，帮助争取降低罚金金额。

Q3. 可以解除外国人雇佣限制吗？

A. 可以在收到雇佣限制处分通知之日起30日内提出异议申请。根据异议申请的审查结果，雇佣限制期限可能被缩短。如果异议申请未获支持，还可以通过行政复议或行政诉讼的方式提出不服。

0 5 结语 

今天，我们介绍了雇主因雇佣非法居留外国人而被查处时可能面临的处罚，以及被判处罚金刑后可以采取哪些法律救济措施。

随着人工成本不断上涨、招工困难日益加剧，企业也难以完全避免雇佣外国劳动者。因此，经营餐厅或工厂的雇主在招聘外国员工之前，务必仔细核实其居留资格及就业资格。

如果因非法雇佣外国人被查处，并面临罚金刑处罚，建议立即咨询出入境专业律师，了解是否存在减轻罚金的可能性。感谢您的阅读。