출입국민원 대행기관
성공사례Success case
까다로운 E-7 심사 기준에 맞춰 서류를 체계적으로 준비함으로써, 의뢰인이 전문 인력으로서 한국에서 안정적으로 커리어를 시작하게 된 사례입니다. 전문 변호사와 행정사의 조력으로 광고·홍보 직종의 적합성 및 기업의 고용 필요성을 완벽히 입증하여 보완 없이 허가를 받았습니다.
국내 대학을 졸업한 유능한 외국인 인재들이 한국에서의 정착을 꿈꾸며 가장 먼저 마주하는 거대한 장벽은 바로 비자 문제입니다. 특히 취업에 성공했다고 해서 구직 비자인 D-10에서 전문 취업 비자인 ▶️E-7비자로 체류자격을 변경할 수 있는 것은 아닙니다.
출입국 당국의 엄격한 심사 기준을 충족해야 하며, 외국인 본인의 역량은 물론 고용 기업의 외국인 근로자 채용 요건까지 완벽하게 일치해야 하기 때문인데요.
오늘은 광고 및 홍보 분야에서의 취업을 희망하던 의뢰인의 E-7 비자 성공 사례를 통해, 비자 발급 과정에 대한 전반적인 흐름을 안내드리고자 합니다.
법무법인 동주를 찾아주신 의뢰인은 한국의 4년제 대학교를 졸업한 후, D-10(구직) 비자를 소지하며, 국내 기업 취업을 준비하던 중이었습니다.
다행히 본인의 전공과 역량을 높게 평가한 한 유망 기업과 연결되었고, 광고 및 홍보 직종으로 채용 논의가 구체화되었습니다.
하지만 실제 채용 확정 및 근무를 위해서는 반드시 전문 인력에게 부여되는 E-7(특정활동) 비자로의 체류자격 변경이 필요했습니다.
의뢰인은 본인의 커리어를 시작할 수 있는 중요한 기로에서, 비자 불허로 인해 기회를 놓치지 않기 위해 출입국전문변호사와 행정사가 있는 동주를 찾아주셨습니다.
E-7 비자, 그 중에서도 ‘광고 및 홍보 전문가’ 직종은 체류자격 변경 심사가 매우 까다로운 분야 중 하나입니다. ‘외국어를 잘해서’ 또는 ‘해외 마케팅이 필요해서’ 라는 막연한 이유만으로는 승인을 받아내는 것이 어려운데요.
이번 체류자격 변경 사안의 주요 쟁점은 다음과 같았습니다.
광고(홍보)의 필요성 분석, 전략 수립, 제작 기획, 실행 및 사후 효과 분석까지 이어지는 일련의 업무가 전문적인 수준이라는 점을 입증해야 했습니다.
해당 기업이 왜 해당 외국인을 채용해야만 하는지에 대한 논리적인 근거가 필요했습니다. 이를 위해 초청 사유서와 외국인 활용 계획서를 구체적으로 작성했습니다.
외국인을 고용할 수 있는 기업의 규모, 내국인 고용 인원 비율, 매출 실적 등 법무부가 요구하는 고용주 측 자격 요건을 사전에 꼼꼼히 검토해, 비자 거절 가능성을 최소화했습니다.
법무법인 동주 전문가와 의뢰인 및 기업간 긴밀한 협력을 통해 기업 측 서류와 의뢰인 개인의 학력·경력 증빙 자료를 체계적으로 준비했습니다. 특히 해당 직무가 단순 보조 업무가 아닌, 기업의 성장에 필수적인 전문 활동이라는 것을 강조했는데요.
철저한 준비 끝에 체류자격 변경 신청을 완료했으며, 보완 요청 없이 E-7 특정활동 비자 허가 결정을 받을 수 있었습니다.
이로써 의뢰인은 불안했던 구직 신분을 벗어나, 광고 및 홍보 전문가로서 한국에서 첫 직장 생활을 시작할 수 있게 되었습니다.
E-7 비자는 전문성을 인정받는 비자인 만큼, 정보가 부족하거나 서류 준비가 미흡할 경우 불허 결정이 나올 확률이 상당히 높습니다. 한 번 불허 기록이 남으면 추후 재신청 시 불리하게 작용할 수 있기 때문에, 첫 단추를 잘 끼우는 것이 무엇보다 중요하죠.
본인의 전공과 직무 연관성을 찾는 과정부터 기업의 초청 사유 작성까지, 비자 발급 전 과정에 걸쳐 전문가의 컨설팅을 받는 것이 시간과 비용을 아끼는 가장 확실한 방법입니다.
법무법인 동주는 법무부 출입국 민원 대행기관으로 등록되어 있으며, 비자 신청 / 변경 / 거절 결정 불복 등 풍부한 출입국 절차 경험을 보유하고 있습니다.
D-10 비자에서 ▶️E-7비자로의 체류자격 변경을 고민하고 있다면 다양한 비자 변경 사례를 보유한 당소로 문의 남겨주시기 바랍니다.
각 사안에 대해 출입국전문변호사 및 행정사가 구체적인 자문 도와드릴 것을 약속하겠습니다. 감사합니다.
* 광고책임변호사 : 이세진
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